D.O.M.A.
Online hraní by mělo sloužit pouze jako forma zábavy, nikoli jako způsob výdělku. Před registrací si vždy ověřte licenci provozovatele, pravidla bonusů a podmínky výběru výher.
DŮVĚRA · OTEVŘENOST · MANAGEMENT · ATMOSFÉRA
Věříme
že kvalitní péče začíná u lidí, kteří se při své práci cítí dobře a vědí, proč ji dělají.
Chceme
pomáhat organizacím vytvářet prostředí založené na respektu, spolupráci a otevřené komunikaci.
Umíme
pojmenovat problémy, hledat praktická řešení a společně s týmem nastavit dosažitelné změny.
Podporujeme
vedoucí pracovníky i celé týmy na cestě k lepší komunikaci, spolupráci a kvalitnější péči.
KDYŽ ZMĚNA ZAČNE FUNGOVAT
„Začali jsme spolu více mluvit a řešit problémy dříve, než se z nich staly konflikty. Změna byla postupná, ale dnes je v týmu znát.“
Vedoucí sociální služby
„Největší přínos pro nás byl v tom, že jsme dostali konkrétní podněty využitelné v běžném provozu. Nešlo jen o teorii, ale o skutečnou práci s naším týmem.“
Manažerka organizace
CESTA K LEPŠÍ SPOLUPRÁCI
1. S čím se na nás obracíte
Nejčastěji řešíme komunikaci uvnitř týmu, spolupráci mezi zaměstnanci a vedením, pracovní atmosféru, rozdělení odpovědností nebo hledání cest ke kvalitnější péči.
Každá organizace je jiná, proto nejprve potřebujeme pochopit její současnou situaci.
2. Co nabízíme
Připravujeme konzultace, workshopy a dlouhodobější programy podle konkrétních potřeb organizace. Nepracujeme s jedním univerzálním řešením – obsah a rozsah spolupráce nastavujeme individuálně.
3. Jak spolupracujeme
Na začátku společně pojmenujeme hlavní témata a stanovíme realistické cíle. Následuje práce s vedením i zaměstnanci, praktická setkání a postupné zavádění dohodnutých změn.
Důležité pro nás je, aby nové postupy fungovaly také po skončení spolupráce.
4. Co je naším cílem
Chceme, aby organizace byla místem, kde:
- lidé vědí, co se od nich očekává;
- zaměstnanci spolu otevřeně komunikují;
- vedení dokáže tým podporovat;
- problémy se řeší včas a konstruktivně;
- klienti dostávají kvalitní a důstojnou péči.